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这几类人求职容易失败

更新时间:2016-01-06 15:24:33 浏览次数:280次
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对于求职,很多人都是有苦说不出啊,要么是简历投了不少就是没有消息,要么就是面试中机智的回答了面试官所有的问题,但是被录用的却不是你?求职失败的原因到底是什么?

1、隐瞒真实个人资料的不诚实者。只有HR查看了自己的简历并且对于你的简历有兴趣才会通知你去面试,所以为了能够得到面试的机会,就会在简历当中朱水分,但是这样欺骗HR的方法只会给面试官留下不诚实的印象,一般印象是影响深刻的,即使你的能力再强,相信你被录用的机会也很渺茫。

2、频繁跳槽稳定性不高者。每份工作的时间长不超过两年,甚至过几个月就要换一份工作,这样越跳越糟的情况并不少见。这样的现象也多发生在刚刚毕业的大学后少年宫身上,对于跳槽总是不以为然,干的不舒心或者薪水过低就频繁的跳槽,其实这样的人在面试中就很有可能被淘汰,这样的不稳定性会让面试官对你的忠诚度产生怀疑。很多的工作岗位都是需要长期坚守的,因此如果你是个频繁跳槽的主,那么公司就会担心会不会做了一段时间不做了公司又得重新招人。虽然每个人都会有跳槽的经历,跳槽的理由也有很多,但是在跳槽之前一定要三思而后行,你是不是真的非跳槽不行,不要在你的简历上留下不好的一笔色彩。

3、只谈薪水漫天要价者。在面试当中谈薪资时很常见的事情,但是谈薪水也是有技巧的,谈的好面试说不准就此成功,谈的不好那么你的机会说不准就飞走了,因此在面试当中千万不要一开口就谈薪资的问题。无论自己是刚刚毕业的学生还是有着非常的丰富的经验的老手,你都需要一步一步的让面试官了解你的能力和你的真实水平,如果面试官对你什么都不了解,而你却一开口就谈钱,那么只会给面试官留下不好的印象,就觉得你只是为了钱,就算你是个非常难得的人才,面试官也会觉得反感。

当然医药猎头(http://yiyao.haol*** )表示在谈薪资的时候摸清行情是非常关键的,胡乱的要价也会让面试官不得不放弃你。每个公司对不同层次的人才都会有一定的薪酬标准,因此这个在很大程度上也是有一个范围的,摸清行情非常的关键。
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