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面试时求职者该如何谈薪

更新时间:2016-04-25 15:35:31 浏览次数:234次
区域: 博尔塔拉 > 温泉
对于求职者来说,大部分人都认为“薪资主动权”在企业方,但其实这个“数”是很多人的心中之痛。 在面

试时,如何在薪酬问题上开口会让不少求职者,尤其是经验不多的新人甚为尴尬。很多求职者表示:很想和HR

谈薪,但是又觉得对方肯定会有标准,但是后的薪水又不满意,只能安慰自己说工资不重要,就当是学习。

那么猎头顾问表示(haol*** ):求职者该如何来谈薪呢?  

首先,要摸底。 求职者需要先摸底,如:每个人对于自己的贡献度评估方式不一样,你们岗位要求是这样的

(岗位关键词条阐述一遍),这个在整个行业内属于要求偏高的,而我正是看中你们的要求才来面试的,因为我

希望在这个岗位上能做深做好,如果一定要我说数字,我想只能这样回答你。如果可以高出我目前薪资30%,

我肯定非常愿意加入;如果能高出15%,我需要再考虑一下,毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展;如

果持平的话,我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字,以便让我重新审视对于自

己的价值评估,谢谢! 第二,妄想全都争取。

面试前,把自己的需求按照优先级罗列出来,如果重要的部分你已经争取到了,那就适可而止,否则只

会让你自己失去主动权,陷入僵局。 第三,告诉别人,为什么你会要这样的薪资。

换言之,对于企业来说,你到底值不值这个价?你能为企业产出多少?当然,你也必须明白一个道理,“高薪”

你是不是消受的起?高薪往往和高压成正比,开了这个口,能不能吃的下,也是你的面试谈薪时要慎重衡量的

。钱多、事少、离家近?想也别想! 第四,保持一定的弹性。

弹性,也就是给自己一个区间,区间可以是时间上的、也可以是数目上的。比如,试用期过后是否有加薪可能

?企业是否每年有固定加薪?如果我超额完成会有怎样的额外奖金?这些“钱”看似不能立即到手,但如果都能

兑现,也是一笔可观的收入。

不要简单认为,“一定要谈到薪资增加,才是谈薪的目的”,如果能将正个福利待遇谈的更优厚,何乐而不为

?
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