面试时如何让自我介绍吸引面试官

如果你还在用千篇一律的自我介绍，背的滚瓜烂熟应对各个公司的面试，那么，你对这份工作太不上心了。个人自我介绍是面试中的步，它的重要性不言而喻，因为众所周知的“印象”的影响，面试官对你的认识就将在这2-3分钟内形成，相信大家都清楚这一点。而更值得注意的是，面试官很可能将基于你的材料与自我介绍进行提问。因此，自我介绍，大意不得。  

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1、如何突出亮点?
自我介绍一般涉及到的部分在以上都有提及，如果你的学习表现或者实践经历非常特别，那么你很应该表达出来。但是只是说明你过去表现多么，这还远远不够，如果还有一个专业的第三方推荐，将会更好，它可以告诉面试官的是，你是如何地适合这个工作岗位。至于你对行业与岗位的理解，必须是经过自己思考的，而且还应该有一定的深度，这是能体现你的思想与诚意的部分，如果说前面的内容与别人可能有所重叠，那这部分很少出现这种现象，这是一个面试技巧，很可能面试官后续提问的素材，一定要好好把握。

2、如何控制临场表现?
人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住“3P原则”：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。在自我介绍时要调适好自己的情绪，不论是介绍自己的基本情况，还是谈及自己的优势，都要流露出自信的精神面貌，并且把这种状态坚持下去。对于表达，可以自己对着镜子多练习几遍，或者去找老师或专业的HR(现在已经有提供面试诊断的机构)，认真地进行一次模拟的面试。

3、如何驾驭时间?
自我介绍的时间通常是3分钟，在时间的分配上，头一分钟左右可说明自己的学历、课程表现等的基本情况，第二分钟可说实践、参赛、项目经历，第三分钟可谈谈对行业与岗位的看法。如果要求在1分钟内完成，那么就要有所偏重，突出亮点。这是其中一种比较合理的分配方法，要根据时间来分配内容，这个事前一定要有清晰的计划，面试之前准备1、2、3分钟的自我介绍各一份，这几份自我介绍重叠的部分，就是你的重点。