面试官必问的问题有哪些

求职面试，其实紧张的不仅仅是求职者，作为面试的HR，也要有通过一些面试技巧来考察求职者是否是自己需要的人，求职的人都知道，对于面试而言，其实提到的多的就是关于离职原因的询问，今天小编就和猎头网（http://www.haol*** ）专家就一起来看一看，对于HR，在面试当中，应该如何有技巧性的提出自己的问题？

面试官必问的3个问题

1）请描述上份工作的主要工作内容，要求达到的绩效结果？（可判断求职者过去的工作内容及经历是否与招聘岗位的要求相匹配）；

2）在上份工作中，主要工作业绩或贡献都有哪些？是如何达成的？（运用STAR）；

3）离职原因？（可从中得到许多深层次的信息）。

面试经典7问

1）以往工作的职责是什么？

2）请讲一下您的工作经历；

3）工作中得意成功的一件事是什么？

4）有哪方面的知识、技能或能力需要提升？

5）对于新的工作您有什么设想？

6）您离职的原因是什么？

7）您对薪金待遇和福利有什么要求？ 面试从来只问三个问题

1）你能不能？（能力）；
2）你愿不愿？（动机）；
3）和你处得来吗？

不论你是面试官还是应聘者，碰到的问题也无非是这三者的各种演绎罢了。