面试时求职者该如何谈薪

对于求职者来说，大部分人都认为“薪资主动权”在企业方，但其实这个“数”是很多人的心中之痛。 在面

试时，如何在薪酬问题上开口会让不少求职者，尤其是经验不多的新人甚为尴尬。很多求职者表示：很想和HR

谈薪，但是又觉得对方肯定会有标准，但是后的薪水又不满意，只能安慰自己说工资不重要，就当是学习。

那么猎头顾问表示（haol*** ）：求职者该如何来谈薪呢?  

首先，要摸底。 求职者需要先摸底，如：每个人对于自己的贡献度评估方式不一样，你们岗位要求是这样的

(岗位关键词条阐述一遍)，这个在整个行业内属于要求偏高的，而我正是看中你们的要求才来面试的，因为我

希望在这个岗位上能做深做好，如果一定要我说数字，我想只能这样回答你。如果可以高出我目前薪资30%，

我肯定非常愿意加入;如果能高出15%，我需要再考虑一下，毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展;如

果持平的话，我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新审视对于自

己的价值评估，谢谢! 第二，妄想全都争取。

面试前，把自己的需求按照优先级罗列出来，如果重要的部分你已经争取到了，那就适可而止，否则只

会让你自己失去主动权，陷入僵局。 第三，告诉别人，为什么你会要这样的薪资。

换言之，对于企业来说，你到底值不值这个价?你能为企业产出多少?当然，你也必须明白一个道理，“高薪”

你是不是消受的起?高薪往往和高压成正比，开了这个口，能不能吃的下，也是你的面试谈薪时要慎重衡量的

。钱多、事少、离家近?想也别想! 第四，保持一定的弹性。

弹性，也就是给自己一个区间，区间可以是时间上的、也可以是数目上的。比如，试用期过后是否有加薪可能

?企业是否每年有固定加薪?如果我超额完成会有怎样的额外奖金?这些“钱”看似不能立即到手，但如果都能

兑现，也是一笔可观的收入。

不要简单认为，“一定要谈到薪资增加，才是谈薪的目的”，如果能将正个福利待遇谈的更优厚，何乐而不为

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