HR更愿意看到这样的简历

投递简历是求职时必做的事情，投递简历也是一门技术活，只有简历够吸引HR的注意了，你的简历才有被打开的机会。今天猎头网（haol*** ）的小编为大家整理一些注意事项：

1、简历切忌过长
通常HR在筛选简历的时候不是阅读还是浏览，所以简历一定要尽量突出关键词和岗位匹配的有用信息，所以在撰写简历的同时要避免个人信息过多，避免出现概括性字眼及不必要的描述。

2、不要过分夸大事实
每个HR在筛选简历的时候心里都有自己的一个基础判断，很多求职者都希望能够yoga精彩的字眼和经历来吸引ＨＲ的注意力，但是，，，HR并不care，因为HR的心里有自己的评判标准。过分夸大自己只会让HR觉得你的简历有作假的嫌疑，然后你就被out了。

3、人岗不匹配
HR在筛选简历的时候对于人与岗位的匹配度，每个岗位都有各自不同的特点，因此在填写简历的不同的招聘信息对自己的简历进行修改，提升人与岗位的匹配度。

4、工作经验或者实践经验空白
这是很多刚刚毕业的大学生都会遇到的问题，可以例句一些比较具有代表性的事件进行陈述，用数据用事实说话，这样的经历才会更具有说服力，从而引起HR的兴趣。