这四类求职者的面试结果不会好

什么样的求职者容易获得面试官的青睐？医药猎头网（http://yiyao.haol*** ）提醒，面试反感这几类求职者。

1、伪造经历这弄虚作假
这一类的求职者就涉及到了诚信的问题，没有一家公司会想要一个没有诚信的员工。如果面试官在面试的过程中发现简历出现弄虚作假的情况，那么面试就会立刻结束，还有一种情况就是在面试之后的背景调查，一旦发现有作假的成分，不管你有多么的你也不会被录用的。

2、频繁跳槽者挑肥拣瘦
这一类的员工也是非常的不受欢迎，是因为求职者的职业目标不明确，不知道自己要做什么，对自己没有定 位，盲目性很强，第二就是怀疑求职者的忠诚度，这样的求职者在面试官看来做事不够专注认真，也没有定性，并且会高估自己，因此会喜欢通过跳槽的方式来获得更高的薪资和发展空间。

3、职业不系统者目标不明确
很多人局的证书越多工作越容易找，其实并非如此，证书是为了以后能够更好的工作，如果这是盲目的去考证而不围绕自己的职业发展目标，这样也会给面试官留下不好的印象，说明这样的求职者缺乏人生目标，并且不懂得如何发掘自己的潜在价值去实现自己的目标。
4、夸夸其谈者内涵太浅
夸夸其谈会显得这个人比较偏重于形式化的东西，也会喜欢弄虚作假。面试时的夸夸其谈会让你容易给面试官留下不干实事的印象。海门人才网提醒，不要为了吸引面试官的注意，而成为语言上的巨人，往往相对应的也会是行动上的矮子。面试官觉得这样的人是经受不住考验的，并且职业态度不够端正，做不好也干不长。